⑴培训目的

每个培训班都要有明确目的（目标），为什么培训？通过培训要达到什么样的效果？怎样进行培训？文字简洁并具有可操作性。

⑵培训对象

对接受培训人员的工作性质、业务技能和文化水平，统筹考虑，以便安排培训课程和培训内容。

(3)培训课程

培训课程分为晋级培训，适应性培训和专项培训，培训课程要与培训

目的，培训对象相适应，要有的放矢地安排培训课程。

(4)培训形式

培训形式分为集中脱产培训、在职辅导、现场交流讨论和师带徒培训等

(5)培训内容

培训内容包括晋级培训、普及提高和专题业务。

(6)培训师资

培训老师对培训效果起关键作用，因此要慎重选择老师并提前选定，便于编写、选定讲义和充分备课。

(7)培训时间

培训时间的安排，其一是考虑受培训学员尽量不与日常工作冲突，其二是培训时间的长短要与培训目的，培训内容，培训课程相适应。

(8)培训考核

培训考核要根据培训时间的长短而定，可采用闭卷考试，开卷考试，提问答辩等形式。

(9)培训费用

培训费用要根据培训人数的多少，培训时间的长短来编制预算费用，取得相关部门和主管领导的批准。