(1)警告

警告，是指对违反行政纪律和行政规章制度规定，给行政机关造成不良影响的行为人，给予行政处分的一种。这种处分较轻，一般不记人人事档案。

(2)记过

记过，是指对违反行政纪律情节一般，给国家和行政机关造成一定危害，但情节和危害一般，且没有造成严重后果的国家公职人员，给予在国家公务员人事档案中留有处分记录的行政措施。

(3)记大过

记大过，是指对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成一定损失或不良后果，给予在国家公务员人事档案中记录大的过错的行政处分。记大过处分的期限为一年。在受记大过处分期间，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。

(4)降级

降级，是指对于违反行政纪律情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果，给予降低国家公务员级别的行政处分。《国家公务员暂行条例》第10条、第11条规定，国家公务员的级别分为十五级，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。给予降级处分，一般降低一个级别，同时按新任级别相应的级别工资标准执行。如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。降级处分的期限为一年。在受降级处分期间，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。

(5)撤职

撤职，是指对于违反行政纪律情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果，给予撤销现任国家公务员职务的行政处分。《国家公务员暂行条例》第9条规定，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。给予撤职处分的，同时降低级别和职务工资。撤职后按降低一级以上职^?另行确定职务，并根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。撤职处分的期限为两年。在受撤职处分期间，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。

(6)开除

开除，是指对于违反行政纪律和国家机关工作程序，情节严重，并且已造成严重后果的国家公职人员，予以除名的一种行政处理。