进入21世纪，随着人们生活方式、社会经济成分、就业方式多样化的趋势进一步发展，人际关系也呈现出新的变化，突出表现为：

首先，社会性增强，自然性减弱。社会性是人际关系的一个根本性特点，正是这一特点把人的群体关系与动物的群体关系区别开来。在经济全球化的今天，人与人之间的社会联系日益紧密，已打破了地域的界线，传统的地缘、血缘关系的影响逐渐减弱，代之而起的是新型的人际关系。管理者要顺应这一变化，自觉摒弃狭隘的地方观念、家族观念，避免感情用事，从有利于组织发展的角度出发，构筑具有鲜明时代气息的人际关系。

其次，自主性增强，依附性减弱。改革开放30多年来，给人们带来的思想上的重大变化就是观念更新，独立性增强，打破了过去那种人身依赖关系，人际关系开始向成熟迈进，这是社会的进步。因为人际关系的自主化程度越高，越有利于人们聪明才智的发挥。面对这种自主化的人际关系，每个人都要克服依赖和懒惰的思想，开动脑筋，自立自强，以开拓创新的精神，奋发图强，建立良好人际关系。

第三，合作性增强，分散性减弱。与现代社会的经济活动相联系，传统的单打独斗的时代已经结束，日益复杂的社会生产，需要人们团结起来才能完成任务，个体再出色，也无法应对多变的形势。在合作与发展的信息时代，要树立团队意识，克服小生产思想的影响，虚心向他人学习，主动推进合作。

第四，平等性增强，等级性减弱。随着社会民主化进程的发展，封建的等级关系残余必将被清除，那种建立在不平等基础上的人际关系已日益遭到唾弃。要正确地运用手中的权力，勿以权势压人，反对封建家长制，发扬民主作风，平等待人。在人际交往中，学会尊重他人，不摆架子，不居高临下，也不阿谀奉承，不曲意逢迎，彼此真诚相待，建立长久稳定自然和谐的人际关系。与今天平民化的观念相适应，管理者要淡化管理意识，平易近人，与他人建立正常的、平等的人际关系。