人在职场，不要等着别人来赞美你，相反，你要主动出击，学着去恭维别人，这样才能在工作中有个好的人际关系。把握恭维的要决，就需要掌握恭维的度，绝不可夸大其词，只有这样才能赢得别人的信任和好感。

美国前国务卿基辛格是个擅长恭维的外交谈判高手，他说：“你必须十分敏锐，因为大部分国家领导人都是非常敏锐的，他们不容易被人操纵，却能操纵别人。你得运用你的智慧，去对付一个高智慧的人，还要使他马上感到你的诚意和认真，最后，必须增加他的信心。”因此，在基辛格眼里，所谓恭维，是使别人相信他能解决间题的一种方法。

当我们想邀女性约会时，可以适当地恭维她：“小姐.你的身段很美，公司有很多女职员，但我认为你的工作能力比她们都强，如果我能跟你这样漂亮能干的小姐做朋友，真是我无上的荣幸!”也许当时并没有征得她的同意，但有一点可以肯定，这位小姐的内心里肯定洋溢着喜悦之情，并且会拥有·整天的好心情，如果再适当地努力几次.肯定会成功。

暴维也可用间接的方式进行，比如某职工到公司对他的…位同事说：“我听×××说，你这个人人缘好，爱交际，别人都喜欢你，我们做个朋友吧?”这种方式往往效果很好。

俗话说：对症下药，量体裁衣。暴维也要“因人而异”、对于商业人员，如果说他学问好，品德高，博闻强识，清廉高洁，他不一定高兴，而如果说他才能出众，手腕灵活，现在满面红光，印堂发亮，发财在即，他一定会很高兴。对于教授、教师，说他为人师表，学间渊博，思想深远，妙笔生花，他听了肯定高兴。

对不同职业的人，要说不同的恭维话，有道是“上由打柴、过河脱鞋”。不要片得“生头不对马嘴”,免得好意恭维人家一番，人家还觉得这是“乱弹琴”。